Інформація призначена тільки для фахівців сфери охорони здоров'я, осіб,
які мають вищу або середню спеціальну медичну освіту.


Підтвердіть, що Ви є фахівцем у сфері охорони здоров'я.

"News of medicine and pharmacy" 6 (614) 2017

Back to issue

Возможно ли принудительное увольнение сотрудников по соглашению сторон?

В первую очередь следует сделать акцент на формулировке «принудительное увольнение», так как данное понятие юридически ни в каком документе об увольнении фигурировать не будет.
Что значит «принудительное увольнение»?
Это создание работодателем своим работникам невыносимых (зачастую в эмоциональном плане) условий труда, которые не будут противоречить трудовому договору, но изрядно подпортят настроение работникам.
Например:
- создание неудобного для работника графика смен выхода на работу;
- намеренное предвзятое отношение со стороны руководства;
- применение грубого тона и нецензурной лексики со стороны руководства (что, кстати, наказуемо) и т.д.
В каких случаях и каким образом работодатель может уволить свого сотрудника?
1. За нарушение (невыполнение) прописанных пунктов в ...

For the full article you need to subscribe to the magazine.


Similar articles

Authors: На вопросы читателей отвечает Елена Беденко-Зваридчук, директор юридической компании «МедАдвокат», руководитель проекта «Медико-правовой портал «103-law.org.ua», глава Комитета по медицинскому праву Ассоциации юристов Украины
"News of medicine and pharmacy" 7 (409) 2012
Date: 2012.05.30

Back to issue